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Levela
まずは、
株式会社Levelaってどんな会社?
15億円創業3年の売上
700%前期の成長
27歳平均年齢
2人に1人未経験スタート
頑張った分だけ報酬が変わる営業の仕事です。
AFTER AFTER AFTER AFTER AFTER AFTER AFTER AFTER
After
あなたは
3カ月後…こうなってます!!
Income
「頑張っても変わらない給料」から、
「頑張った分だけ変わる収入」へ。
BEFORE今までの働き方
- どれだけ成果を出しても、毎月の給料はほとんど変わらない
- 頑張っても評価や昇給につながるまで時間がかかる
- 年収を上げたくても、会社の給与制度や昇給幅に限界がある
- 今より稼ぎたいけど、何をすれば収入が増えるのか明確ではない
AFTERここで実現できること
- 成約1件につき4万円。成果がダイレクトに報酬へ反映される
- 年齢・学歴・前職に関係なく、自分の実力次第で収入アップを目指せる
- 成果を積み重ねることで、月収50万円・100万円も目指せる報酬体系
- プレイヤーとして成果を出した先には、MGなどのキャリアアップによる収入拡大の可能性もある
収入イメージ|1件4万円の場合
10件成約40万円月額報酬
20件成約80万円月額報酬
25件成約100万円月額報酬
※成約件数に応じた報酬試算。実際の成果・収入を保証するものではありません。
Chance
「いつか任される人」から、
「今、挑戦できる人」へ。
BEFORE今までの働き方
- 昇格するには、何年も経験を積まなければならない
- 実力があっても、年齢や社歴によって任される仕事が決まる
- 上のポジションが空かない限り、キャリアアップできない
- もっと挑戦したいのに、今の環境ではチャンスが少ない
AFTERここで実現できること
- 年齢・社歴ではなく、成果と行動で評価される環境
- 営業未経験からでも、実力次第で早期のマネジメント昇格を目指せる
- プレイヤーとして成果を出すだけでなく、育成・採用・組織づくりにも挑戦できる
- 自分の成長が、チームや事業を動かす経験につながる
- 「仕事を任される側」から「組織をつくる側」へ、キャリアの可能性を広げられる
Give
「自分の数字だけ」から、
「周りに還元できる自分」へ。
BEFORE今までの働き方
- 自分の数字だけを見て、一人で戦っている
- 身につけたことを、周りに渡す機会がない
AFTERここで実現できること
- 自分の成約動画をメンバーに解説し、仲間の数字を一緒に上げる
- 勉強会を開き、一人ひとりに合った教え方を考える
- チームの垣根を越えて、営業組織全体の勝ちを追う
CHANGE CHANGE CHANGE CHANGE CHANGE CHANGE CHANGE
Change
じゃあ、
なぜここなら変われるのか?
成果につながる仕組みがある。
成長できる環境がある。
特別な経験や才能がなくても、挑戦できる理由。それは、成果を正当に評価する制度と、未経験からでも実力を身につけられる教育体制が整っているから。
REASON 01
成果と報酬が、まっすぐにつながる。
成果に応じて報酬が決まる、明確なコミッション制度。
評価基準や報酬体系が明確だからこそ、自分の頑張りがどのように収入につながるのかを理解できる。
年齢や社歴に左右されず、自分の成果次第で収入もキャリアも広げていける環境です。
REASON 02
何を学び、何を実践すればいいのか。その答えがある。
営業経験がなくても、ゼロから実力を身につけられる教育カリキュラム。
商談の進め方から、お客様との向き合い方、成果につながる考え方まで、必要な知識とスキルを体系的に学べます。
「何から始めればいいか分からない」で終わらせない。
成長するための道筋が明確だからこそ、未経験からでも着実にステップアップを目指せます。
REASON 03
成功には理由がある。その理由まで学べる。
トッププレイヤーの商談動画や成功事例、実践的なロープレ、マネージャーからのフィードバック。
成果につながる行動を学び、実践し、改善するサイクルが整っています。
感覚や才能だけに頼るのではなく、成果を出すための「型」を身につけられる。
一人ひとりの成長を、再現性のある仕組みで支えます。
REASON 04
個人の成長を、チーム全員で後押しする。
営業は個人戦ではなく、チーム戦。
成功事例も、失敗から得た学びも、惜しみなく共有する文化があります。
困ったときには相談でき、成果が出たときには一緒に喜べる。
互いに刺激を与え合いながら、一人では到達できなかった成長を目指せる環境です。
「頑張れ」だけで
終わらせない。
何をすれば成長できるのか。
どうすれば成果につながるのか。
その努力が、どう評価されるのか。
すべてに明確な道筋があるからこそ、
経験に関係なく挑戦できる。
RESULTS RESULTS RESULTS RESULTS RESULTS RESULTS
成約数別の人数と報酬イメージ
2026年10月|月30面談以上の営業34名
| 月の成約数 | 人数 | 報酬イメージ |
| 30件以上 | 1名 | 120万円〜 |
| 20〜29件 | 3名 | 80〜116万円 |
| 10〜19件 | 16名 | 40〜76万円 |
| 5〜9件 | 8名 | 20〜36万円 |
| 1〜4件 | 6名 | 4〜16万円 |
34名中20名が月10件以上。
成約数の中央値は8月・9月・10月とも11件。
※成約数×4万円で計算した試算で、実際の支給額ではありません。収入を保証するものではありません。
マネージャー別のチーム実績
2026年10月|チーム名は匿名
※成約数は面談日と着金日がどちらも10月の件数。成約率は10月に面談した商談の「着金済みの成約÷着座」です。
BENEFITS BENEFITS BENEFITS BENEFITS BENEFITS BENEFITS
Benefits
働く毎日を支える
超充実の福利厚生
- 引越し代金負担
- 親御様との旅行代負担
- 出産祝い金最大100万円
- 交通費&家賃補助
- 書籍&勉強代負担
- 社員旅行今年はオーストラリア
- 月1回の特別インセンティブ表彰
REAL VOICE REAL VOICE REAL VOICE REAL VOICE REAL VOICE
Real Voice
入社後、
こんな変化が生まれています!!
CASE #01
27歳・元エステ店長
数字を作っても下がった給料が、頑張った分だけ変わる収入に!!
Before入社前…店長になり、自分で高い数字を作っているのに、給料は約10万円下がった。
After3カ月目…月29件の成約で、報酬116万円(試算)。自分より熱量の高い仲間と走っている。
※成約件数×4万円の試算です。
CASE #02
26歳で営業スタート・元看護師
営業未経験の元看護師が、約2カ月でマネージャーに!!
Before入社前…営業の経験はゼロ。パソコンも、入社のときに初めて買った。
After約2カ月後…営業でトップの成績を取り、マネージャーに昇格。今はチームの垣根を越えて、メンバーの成約率を上げている。
※実在メンバーの事例です。同じ成果を保証するものではありません。
次に変わるのは、あなたです。
Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A Q&A
- 話を聞くだけでもいいですか?
- はい。話を聞いて合わないと思ったら、そこで終わりで大丈夫です。
- 未経験でも大丈夫ですか?
- はい、問題ありません。メンバーの2人に1人は未経験スタートで、基礎から学べるカリキュラムがあります。
- 年齢制限はありますか?
- 年齢によって制限は設けていません。
- 今の仕事を続けながらできますか?
- 副業から始めたメンバーもいます。どのくらい動けるかを面談で相談してください。
- 報酬や契約の形はどうなりますか?
- 成果に応じて報酬が決まる、業務委託の働き方です。詳しい条件は面談でご説明します。